里贾纳赌场的员工们准备庆祝一项期待已久的合同安排，该安排将涵盖他们五年的经营活动。萨斯喀彻温博彩公司（Saskatchewan Gaming Corporation）与加拿大公共服务联盟（Public Service Alliance of Canada）达成了一项新的集体协议。该协议改善了员工的工作条件，并在接下来的两年中将员工工资提高4.5%。.
新安排的合同为期五年，涵盖 2017-2021 年，最后日期为 2021 年 12 月 31 日。由于里贾纳赌场员工的合同于 2016 年到期，因此这种追溯性的合同签署是强制性的。从那时起，他们就一直沉浸在工会为保护他们的利益而进行的对话和谈判中。最终，赌场员工的工资将在未来几年内增长 4.5%。.
签署新的集体协议
到今年年底，他们将有机会经历 1%的增长，随后是 2020 年增加 1.5%，2021 年底增加 2%。. PSAC 草原区执行副总裁玛丽安-赫拉敦（Marianne Hladun）表示，最初的预测是工资会有更大幅度的增长。工会工人也对提议的条件表示赞同。.
除工资增长外，赌场工人的养老金计划也增长了 0.5%。现在增加工资后，规划未来将变得更加容易。赌场工人还可以 享受更多涉及宗教和文化传统的带薪假期、, 丧假以及家事假。自 2016 年以来，他们一直在寻求这方面的改进。.
萨斯喀彻温工人 萨斯克电信、萨斯克电力和萨斯克能源等公司 今年秋天早些时候，赌场工人也在寻求更好的合同条件，但代表他们的工会并不满足于与赌场工人本周听到的情况类似的条件。Unifor 拒绝签署一份涨幅低于 1% 临界值的集体协议。.
条件搅局
Hladun 女士说，将两个行业相提并论是不对的，因为赌场工作人员的生活方式和背景不同，对工作场所的期望也不同。此外 里贾纳赌场的工会工人相当于 335, 而依靠 Unifor 的人数则超过了 4,600 人。经过几个月的谈判和来回交谈，萨斯喀彻温博彩公司和加拿大公共服务联盟提出了几项改进建议。.
里贾纳赌场的员工们必须投票选出最合适的方案，最终他们点头同意将工资提高 4.5%，并增加其他福利。发牌员、桌面游戏主管和客户服务代表等都投了票。今年夏天是一个激烈的夏天，因为 眼看就要罢工了。.
工人们声称，他们没有看到与萨斯喀彻温博彩公司的充分合作，也没有解决他们所关心的问题。他们在法律上有权 于 7 月 26 日午夜开始罢工。. 临时协议的批准阻止了这种情况的发生。早在 2010 年，他们进行了长达 53 天的罢工，最终影响了赌场场所的财务业绩
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