Les employés du Casino de Regina étaient prêts à descendre dans la rue et à se battre pour leurs droits en tant qu'employés, mais cela n'a pas été nécessaire, comme cela a été confirmé récemment. Le personnel du casino a réussi à conclure un accord de principe avec la direction du casino, un processus de négociation supervisé par l'Alliance de la fonction publique du Canada. Cet accord vise à améliorer les conditions de travail et à assurer un avenir meilleur aux employés du casino.
Les membres du personnel sont les personnes responsables du bon fonctionnement d'un casino donné et leurs droits doivent être pris en compte à tout moment. L'industrie canadienne du jeu a connu de nombreuses occasions où des employés de casino se sont rebellés contre leur direction parce qu'ils considéraient que leurs droits étaient violés ou que leurs conditions de travail ne répondaient pas aux attentes. Les travailleurs du casino de Regina étaient prêts à s'engager dans cette voie cet été.
Accord de principe conclu
Au cours des derniers mois, les travailleurs n'ont pas réussi à obtenir une collaboration adéquate avec la Saskatchewan Gaming Corporation pour obtenir de meilleures conditions d'emploi. Ils ont rapidement fait savoir qu'un débrayage était à l'ordre du jour et qu'ils avaient l'intention de le faire. droit légal d'entamer un débrayage à minuit le 26 juillet. Se préparer à faire grève pourrait accélérer le processus de négociation.
Les problèmes liés au Casino Regina remontent à une dizaine d'années, mais cela n'a pas découragé les employés désireux de voir un changement et de se battre pour de meilleures conditions. En décembre 2016, leurs contrats ont pris fin et les employés du Casino de Regina ont été licenciés. L'Alliance de la fonction publique du Canada a entamé des négociations Depuis lors, les travailleurs ont réclamé de meilleures conditions de travail. Cependant, des mois plus tard, aucune solution n'a été trouvée jusqu'à cette semaine.
Le syndicat qui protège les droits des employés a obtenu des conditions favorables pour l'emploi futur au sein de la Saskatchewan Gaming Corporation. Pour l'instant, il s'agit encore d'un accord de principe qui devrait recevoir un feu vert officiel dans un avenir proche. Le syndicat de protection des travailleurs a recommandé l'approbation de l'accord proposé.
Le casino n'est plus menacé par la grève
Pour l'instant, aucun détail supplémentaire n'a été révélé sur l'accord de principe, mais il a été confirmé qu'ils seraient publié au début du mois d'octobre. C'est à ce moment-là qu'un vote sur le sujet devrait avoir lieu et décider du sort final des travailleurs de Casino Regina.
Au début de l'été, les employés ont déclaré qu'ils souhaitaient obtenir de meilleures primes de poste, de meilleurs salaires, ainsi qu'une meilleure rémunération. conditions avantageuses en matière de congés payés. Le processus de négociation est en cours depuis 2017 et cette année pourrait voir des résultats et des changements réels. La grève a toujours été une tactique envisagée par les employés des casinos, en particulier les personnes associées au Casino Regina.
En 2010, ils ont débrayé pendant 53 jours, ce qui a fini par affecter les résultats financiers du casino. Dès l'été 2010, il est apparu clairement que les revenus des jeux générés par l'établissement a enregistré une baisse de CA$4,3 millions par rapport à 2009. Un autre résultat négatif de la grève qui a duré près de deux mois a été une chute de 30 % de la fréquentation des casinos.
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