La British Columbia Lottery Corporation (BCLC) témoigne une fois de plus de sa reconnaissance à l'égard de la diversité de ses employés en introduisant un nouveau programme de congés inclusifs. Ce nouveau programme permet à ses membres d'échanger jusqu'à six jours fériés observés par la BCLC au cours d'une année civile contre d'autres jours qui peuvent avoir une importance personnelle, culturelle ou religieuse pour eux.
BCLC est une société d'État qui fournit à la province de la Colombie-Britannique des produits de jeu réglementés, notamment des billets de loterie, des jeux de casino et des jeux en ligne légaux via PlayNow. Grâce à ses opérations de jeu, la Couronne peut soutenir diverses initiatives et groupes communautaires, tout en fournissant plus de CA$3,1 milliards de dollars de recettes annuelles à la province.
Les pratiques doivent évoluer avec le temps
Sandy Austin, Chief People Officer de BCLC, a fait remarquer qu'en tant qu'employeur, l'agence de la Couronne se rend compte que il n'y a pas d'approche unique pour tout le monde lorsqu'il s'agit de vacances. La promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance par l'entreprise va de l'avant, tout comme ses pratiques, a déclaré Mme Austin. Elle a ajouté qu'il s'agissait d'une nouvelle étape dans la construction de lieux de travail et de communautés inclusifs, équitables et sûrs.
Afin de faire progresser la diversité, l'inclusion et l'appartenance à de nouveaux niveaux, l'agence de la Couronne est guidée par des groupes de ressources dédiés aux employés et crée des politiques, des processus et des structures d'inclusion afin de promouvoir un environnement sûr, équitable et exempt d'obstacles où les employés peuvent s'épanouir. Son nouveau programme de vacances inclusives n'est qu'un exemple de plus des efforts déployés pour répondre aux besoins du personnel.
Madhavee Inamdar, responsable de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance à BCLC, a ajouté que le programme reconnaît les valeurs et les croyances individuelles de ses employés et la célèbre. Elle a souligné que l'État a la chance de disposer d'une main-d'œuvre aussi diversifiée, qu'il honore cette diversité et qu'il réaffirme son engagement à créer une culture d'intégration au sein de l'organisation.
Dans son communiqué de presse, l'agence de la Couronne a également fait remarquer qu'il y a une exception La Commission européenne a décidé d'inscrire dans le nouveau programme la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation. Elle a écrit que, conformément à son engagement en faveur d'une réconciliation durable et significative, cette journée doit être observée par tous ses employés le 30 septembre de chaque année, et qu'elle ne peut donc pas être remplacée.
En juin de cette année, BCLC a célébré la Journée nationale des peuples autochtones et, à cette occasion, elle a soulevée les Drapeau de Tk'emlúps te Secwépemc à son siège social de Kamloops. À l'époque, l'agence de la Couronne avait expliqué qu'avec ce drapeau, elle souhaitait reconnaître que son siège principal était basé à Tk'emlúps et que ses employés étaient des invités de Tk'emlúpsemc.
Reconnue pour ses efforts en matière d'inclusion
Les efforts de BCLC pour promouvoir un espace de travail inclusif ne sont pas passés inaperçus, puisqu'au cours de l'été 2022, la Couronne a reçu le prix de l'innovation. reconnu par Diversity, Inclusion and Belonging ou DI&B par HR Director Canada. L'organisme de réglementation des jeux de hasard de la Colombie-Britannique s'est vu confier la mission suivante un employeur 5 étoiles en matière de diversité et d'inclusion pour ses efforts inlassables en faveur d'une authentique inclusion.
Source : “BCLC marque la semaine du multiculturalisme avec l'introduction d'un nouveau programme de vacances inclusif pour les employés” BCLC, Le 23 novembre 2023
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